Загрузка курса валют...
Загрузка погоды...

Больше половины барнаульцев сталкиваются со странными запретами на работе

Почти 70% барнаульцев отрицательно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на работе. При этом больше 20% горожан готовы смириться с неоправданными запретами работодателей. Такие результаты показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 940 жителей Барнаула.

5% опрошенных рассказали, что положительно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на рабочем месте. 68% не приемлют подобных запретов, а 27% барнаульцев относятся к этому равнодушно.

При этом 38% горожан отметили, что в их компании существует такое вето, но сотрудники все равно пользуются мобильными телефонами. По словам 9%, запрет есть, и он работает. А 53% жителей Барнаула не сталкивались с подобными требованиями со стороны начальства.

38% респондентов рассказали, что у них на работе не существует странных ограничений. Однако 32% респондентов пожаловались, что им нельзя покидать рабочее место в течение всего дня, 27% запрещается приходить на работу в яркой одежде, а 28% барнаульцев не могут хранить на рабочем столе личные вещи. 42% горожан работодатель запрещает пить чай за офисным столом, 15% – разговаривать с коллегами, а 10% – заводить с ними романы.*

Говоря о нетипичных запретах, респонденты отмечали, что начальство запрещает им общаться с сотрудниками из других отделов, пользоваться зеркалами, а также пить воду чаще, чем в отведенное для этого время.

24% опрошенных признались, что готовы спорить с работодателем и отстаивать свою точку зрения, если запреты будут нелепыми и неоправданными. 47% отметили, что им проще будет уволиться из компании. А 29% барнаульцев смогут смириться и работать дальше.

«Любые запреты приводят к недовольствам в коллективе, даже если они направлены на улучшение какой-либо ситуации. Поэтому работодатели должны разговаривать со своими сотрудниками и доносить до них все плюсы изменений. Это поможет избежать негатива и дополнительно мотивирует работников. Конечно, если вводимые запреты не поддаются никакой логике и выглядят обычной прихотью, это неизбежно приведет к конфликтам и претензиям со стороны сотрудников», – отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.

*В этом вопросе респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов.

Читайте ещё:

Новоалтайский педофил надолго отправится за решетку

Прокуратура нашла виновных в перебоях с теплоснабжением в Змеиногорске

Прокуратура разбирается с меняющей цвет рекой в Барнауле

Новости

Новоалтайский педофил надолго отправится за решетку
В Алтайском крае создадут региональное отделение «Волонтеров-медиков»
Барнаулец, напавший с ножом на прохожего, отправится в колонию
Любительницу чтения и чужих денег осудили в Новоалтайске
Россельхозбанк и РЭЦ помогут аграрному экспорту
Прокуратура нашла виновных в перебоях с теплоснабжением в Змеиногорске
В Рубцовске осуждена заведующая детским садом, похитившая бюджетные деньги
Бывшая жена экс-кандидата в президенты Павла Грудинина пытается отсудить часть его имущества
Алтайский филиал Россельхозбанка развивает сотрудничество с АГАУ
В Кулундинском районе брат убил брата
Прокуратура разбирается с меняющей цвет рекой в Барнауле
Четверть барнаульцев готовы признаться в любви своей работе
Активисты ОНФ выявили «контракты-однодневки» на сумму 79,6 миллионов рублей
Почему работодатели отказывают соискателям?
Трое грабителей-беспредельщиков надолго отправятся за решетку
Дарья Руденок: «Мне очень везет на хороших людей»
Барнаульский рецидивист осужден за серию краж с дачных участков
Самым продаваемым кроссовером в 2018 году в Барнауле стал ВАЗ «Нива»
На дорогах Алтай прогнозируются неблагоприятные погодные условия
Сведения о стаже своих работников нужно сдать до 1 марта