Яндекс Погода
Загрузка погоды...

Больше трети барнаульцев увольняли по статье

По мнению большинства барнаульцев, работодатель всегда должен давать сотруднику возможность написать заявление «по собственному желанию». Портал по поиску работы Зарплата.ру опросил 650 жителей Барнаула и 330 представителей местных компаний и выяснил, как они относятся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

42% опрошенных горожан отметили, что знают, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем согласно 81-ой статье Трудового кодекса РФ. 48% барнаульцев знакомы со статьей только частично. А 10% признались, что ничего не слышали об этом.

При этом 38% жителей Барнаула рассказали, что их когда-то увольняли по статье. У 9% респондентов был опыт, когда у работодателя было основание расторгнуть договор, но он дал возможность написать заявление «по собственному желанию». 53% горожан с этим не сталкивались.

17% из тех, с кем случалось расторжение договора, рассказали, что их увольняли по причине сокращения штата, 24% – из-за ликвидации организации, а 9% – из-за смены собственника имущества организации. Для 8% трудовой договор утратил силу, 7% не соответствовали занимаемой должности, 5% – появлялись на работе в состоянии алкогольного опьянения. С еще 5% трудовой договор расторгли из-за прогулов. Треть барнаульцев уверены, что начальник от них просто избавился из-за личной неприязни – объективной причины не было.

31% жителей Барнаула считают, что увольнение необходимо оформлять по статье, если на то есть основания. А 58% опрошенных уверены, что работодатель в любом случае должен давать возможность уйти по собственному желанию. 11% отметили, что им все равно.

Что интересно, мнение представителей компаний в этом вопросе почти сошлось с мнением горожан. 52% барнаульских работодателей рассказали, что в случае нарушений нужно давать возможность сотрудникам написать заявление. 36% отметили, что расторжение договора должно быть оформлено по ТК РФ. 12% готовы рассматривать каждый случай индивидуально.

При этом говоря о самых популярных причинах увольнения по инициативе работодателя, связанных с нарушениями, большинство представителей компаний города назвали появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (18% ответов) и прогулы (24%).

Читайте ещё:

Радио ENERGY приглашает принять участие в игре “Слетай в Дубай”!

Генерального директора АО “Модест” подозревают в получении взятки

Инвестиции в модернизацию алтайских ТЭЦ СГК в 2019 году составят 445 миллионов рублей

Новости

Радио ENERGY приглашает принять участие в игре “Слетай в Дубай”!
16-летнего подростка задержали за серию краж в Тальменском районе
На ТВ-3 состоится премьера фантастической драмы “Двойник”
В Майминском районе осудили банду мошенников
Прокуратура пересчитала плохие дороги в Барнауле
В Алейском районе пьяный мужчина убил собственного отца
Генерального директора АО “Модест” подозревают в получении взятки
В Михайловском районе задержали угонщиков автомобилей
Полина Холод: “Меня вдохновляют люди и их эмоции”
ГИБДД предупреждает об ограничении движения транспорта по Чуйскому тракту
Николай Герасименко: “Диспансеризация должна стать реальным инструментом”
Из-за непогоды на Алтае стали закрывать трассы
Пьяный житель Павловского района зарезал спящего зятя
Инвестиции в модернизацию алтайских ТЭЦ СГК в 2019 году составят 445 миллионов рублей
Алтайское краевое УФАС прекратило дело о спорном дизайне этикеток йогурта
Так ли важны сантиметры?
Телеканал ТНТ4 по-братски покажет своих зрителей
Почти четверть барнаульцев считают свою работу неинтересной
Заместитель директора АО “Учебно-опытное хозяйство “Пригородное” обвиняется в получении взяток
Суд вынес приговор виновнику резонансного ДТП