Яндекс Погода
Загрузка погоды...

17% российских работодателей не готовы нанимать в штат кандидатов старше 45 лет

Сотрудников старше 45 лет нанимают 83% компаний России, причем чаще всего это делают представители среднего бизнеса, выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий. Охотнее всего возрастных кандидатов берут на работу в тяжелой промышленности, а наличие внушительного опыта является главным фактором найма для большинства работодателей.

В опросе принимали участие специалисты со всей России, которые отвечают за подбор линейного персонала по массовым профессиям[1]. Опрос проводился с 30 августа по 18 сентября 2019 года среди порядка 500 представителей российских компаний.

83% компаний России нанимают сотрудников старше 45 лет, оставшиеся 17% респондентов сообщили, что не принимают в штат таких соискателей.

В сегменте среднего бизнеса возрастных кандидатов нанимают наиболее охотно (на вопрос о найме утвердительно ответили 90% респондентов). Наименьшая заинтересованность оказалась у компаний из микро- и малого бизнеса.

Набираете ли Вы в штат соискателей старше 45 лет?
Микро- и малый бизнес

(0-50 чел.)

Средний бизнес

(51-250 чел.)

Крупный бизнес
(251+ чел.)
Да 77% 90% 85%
Нет 23% 10% 15%

Если рассмотреть работодателей с точки зрения типа бизнеса, то у российского частного сегмента заинтересованность в возрастных сотрудниках ниже, чем у международных компаний и российских госучреждений. 

Набираете ли Вы в штат соискателей старше 45 лет?
Международная компания Российская частная компания Российская компания с государственным участием / государственное или муниципальное учреждение
Да 84% 80% 94%
Нет 16% 20% 6%

Наиболее охотно людей старше 45 нанимают в сфере тяжелой промышленности (94% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов – сфера образования (92%), на третьем – интернет-торговля (90% опрошенных). Также в десятку сфер, где чаще всего нанимают кандидатов 45+, вошли госслужба, строительство, сервисное обслуживание.

Готовность брать на работу кандидатов 45+ в зависимости от сферы, топ-10 

1 Тяжелая промышленность 94%
2 Образование 92%
3 Интернет-торговля 90%
4 Госслужба 88%
5 Строительство-проектирование 87%
6 Ремонт/сервисное обслуживание 86%
7 Легкая промышленность 85%
8 Общепит, медицина и оптовая торговля 83%
9 Банки/бухгалтерия и услуги населению 81%
10 Транспорт 80%

Подавляющее большинство респондентов считают, что главным преимуществом кандидатов старше 45 лет является большой опыт работы. Также, по мнению работодателей и вопреки распространенным стереотипам, многие из таких соискателей готовы выдерживать нагрузки и учиться новому. Треть честно отметили, что важны зарплатные ожидания таких кандидатов, а 27% признались, что их привлекает готовность к переработкам. 

Укажите основные критерии при отборе соискателей старше 45 лет
Опыт работы в данной сфере 70%
Возможность выдерживать нагрузки 47%
Обучаемость 43%
Умение работать с молодыми коллегами 37%
Мотивация работать в Вашей компании 35%
Уровень образования 34%
Рекомендации с прошлых мест работы 31%
Зарплатные ожидания 30%
Готовность к возможным переработкам 27%
Постоянное проживание в вашем регионе 22%
Готовность пойти на понижение в должности 13%
Готовность к переездам 5%
Другое 2%

При ответе на вопрос «На какие должности из перечисленных у Вас есть положительный опыт набора соискателей старше 45 лет?» большинство респондентов указали водителей (42%), рабочих (36%), уборщиков (34%).

На какие должности из перечисленных у Вас есть положительный опыт набора соискателей старше 45 лет?

Специальность Все
1 Водитель, экспедитор 42%
2 Рабочий 36%
3 Уборщик 34%
4 Охранник 33%
5 Работник склада, комплектовщик 32%
6 Продавец, продавец-консультант, кассир, мерчендайзер 19%
7 Оператор на телефоне, сотрудник колл-центра 19%
8 Администратор (предприятия сферы услуг) 17%
9 Грузчик 17%
10 Повар 13%
11 Курьер 10%
12 Работник салона красоты, парикмахер, массажист 5%
13 Официант 3%
14 Другой линейный персонал 9%

 

[1] Массовые профессии – профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее).

Читайте ещё:

Молодые люди в возрасте 20-29 лет отдают предпочтение Радио ENERGY

Энергетики составили рейтинг и антирейтинг управляющих организаций Барнаула

Следственный комитет разберется с отсутствием горячей воды в Санниково

Новости

Первый лекторий проекта “Культурные сезоны” в Барнауле откроет известный архитектор Александр Деринг
Борис Листов принял участие в совещании о развитии сельских территорий
Молодые люди в возрасте 20-29 лет отдают предпочтение Радио ENERGY
Алтайского педофила отправят в колонию на 13,5 лет
Энергетики составили рейтинг и антирейтинг управляющих организаций Барнаула
В Новый год с подарками от Россельхозбанка
Алтайский региональный филиал Россельхозбанка принял участие в ярмарке вакансий
В Майме заключенный напал на сотрудника колонии
Очередную партию санкционного сыра уничтожили в Алтайском крае
На телеканале Dомашний состоится премьера мелодрамы “Моя чужая дочка”
Россияне стали меньше гонять на дорогах
Фальшивый “авторитет” вымогал деньги с жителей Ивановской и Томской областей
Следственный комитет разберется с отсутствием горячей воды в Санниково
В Россельхозбанке запущено единое фронт-офисное решение компании R-Style Softlab
В Барнауле пройдут бесплатные творческие мастер-классы и лекции проекта “Культурные сезоны”
В Москве при поддержке Россельхозбанка прошел фестиваль “Young Old: новые старшие”
В Барнауле по подозрению в убийстве двух человек задержан неоднократно судимый мужчина
Минкомсвязь не поддержала идею перевода радиовещания в цифровой формат
Конкурс красоты “Миссис Барнаул 2019” пройдет при поддержке радио “Юмор FM”
Россельхозбанк принял участие в работе выставки “АгроЭкспоСибирь”