Яндекс Погода
Загрузка погоды...

19% российских работодателей не готовы нанимать начинающих специалистов

Специалистов без опыта работы нанимают 81% отечественных компаний. Чаще всего это делают представители крупного бизнеса, выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий. При этом для крупного бизнеса важным фактором выбора является возраст начинающих специалистов,  для среднего – уровень образования, а для малого – наличие профессиональных интересов у начинающих кандидатов.

В опросе принимали участие специалисты со всей России, которые отвечают за подбор линейного персонала по массовым профессиям[1], всего более 500 представителей компаний-работодателей.

Заинтересованность работодателей в сотрудниках без опыта работы

Преобладающее большинство работодателей (81%) сообщили, что нанимают сотрудников без опыта работы на линейные позиции. Наем новичков оказался наиболее распространен среди представителей крупного и среднего бизнеса. Каждый третий работодатель малого бизнеса (29%), наоборот, не рассматривает резюме кандидатов без опыта работы.

Готовность брать на работу кандидатов без опыта, в зависимости от типа бизнеса
Все Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) Средний бизнес (51-250 чел.) Крупный бизнес (251+ чел.)
Да 81% 71% 87% 91%
Нет 19% 29% 13% 9%

Наиболее часто людей без опыта работы нанимают в сфере общественного питания (97% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов – интернет-торговля (96%), на третьем – сфера образования и науки (89% респондентов).

Примечательно, что больше всего начинающих специалистов нанимают работодатели в Воронеже (93% респондентов), Санкт-Петербурге и Перми (по 85% опрошенных).

Критерии отбора кандидатов без опыта работы

В первую очередь при подборе соискателей без опыта работы работодатели оценивают социальные и личностные качества кандидатов, это отметили 70% опрошенных. Малый бизнес чаще, чем средние и крупные компании, отмечает наличие профессиональных интересов у начинающих соискателей (50%). Средний бизнес – уровень образования кандидатов (46%). А для крупного бизнеса наряду с профессиональными интересами имеет значение возраст новичков – каждый критерий набрал по 43%. Конкретное учебное заведение, в котором учится/учился соискатель, интересует работодателей в самую последнюю очередь. Этот критерий отметили всего 11% респондентов.

Основные критерии при подборе кандидатов без опыта работы,

в зависимости от типа бизнеса 

Все Микро- и малый бизнес

(0-50 чел.)

Средний бизнес

(51-250 чел.)

Крупный бизнес (251+ чел.)
Личностные и социальные качества 70% 75% 69% 67%
Профессиональные интересы 47% 50% 48% 43%
Возраст 39% 31% 43% 43%
Уровень образования 39% 35% 46% 37%
Качество выполнения тестового задания 38% 41% 37% 36%
Соответствие образования кандидата профилю компании 35% 31% 37% 37%
Наличие минимального опыта работы 29% 29% 34% 26%
Конкретное учебное заведение 11% 11% 12% 11%

Личные и социальные качества высоко ценят работодатели всех 12 крупнейших городов страны и во всех рассматриваемых сферах, сильнее всего – работодателями оптовой торговли (81%). Исключением является сфера транспорта, где приоритетом являются профессиональные интересы кандидатов без опыта.

Для чего нанимают кандидатов без опыта

Большинство работодателей нанимают новичков на позиции, не требующие опыта (61%). Также распространенной причиной для найма сотрудников без опыта является развитие кадров внутри компании и обеспечение ротации персонала (56%). Третьей причиной по популярности является снижение сезонной нагрузки на штатный персонал (31%). А вот экономия фонда оплаты труда – наименее распространенная причина для найма (14% респондентов).

Цели найма персонала без опыта работы,

в зависимости от типа бизнеса

Все Микро- и малый бизнес

(0-50 чел.)

Средний бизнес

(51-250 чел.)

Крупный бизнес

(251+ чел.)

Для выполнения работы, не требующей опыта 61% 60% 66% 60%
Для развития кадров в компании и обеспечения ротации 56% 55% 53% 59%
Для снижения нагрузки на штатный персонал в высокий сезон 31% 36% 32% 25%
С целью экономии фонда оплаты труда 14% 12% 16% 15%

Стоит отметить, что работодатели 9 крупнейших российских городов нанимают людей без опыта работы для выполнения заданий, не требующих соответствующих навыков. В трех городах – Москве, Самаре и Воронеже – приглашают специалистов без опыта для развития кадров внутри компании с последующей их ротацией.  В сфере строительства и финансов чаще всего нанимают начинающих специалистов для выполнения работы, не требующей профессионального опыта – 68% и 50% соответственно.

[1] Массовые профессии – профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее).

Читайте ещё:

Дорожники начали расширять Чуйский тракт в Первомайском районе

Чиновников из лесной отрасли подозревают в превышении должностных полномочий

NRJ MUSIC TOUR собрал около 2 миллионов просмотров в интернете

Новости

За время работы Россельхозбанка прибыль агробизнеса выросла в 14 раз
Житель Горно-Алтайска отправится на 8 лет в колонию за изнасилование 17-летней студентки
Как подготовить автомобиль к автопутешествию?
На телеканале Dомашний состоится премьера мелодрамы “Отдай мою мечту”
Главного инженера акционерного общества “Модест” обвиняют в получении взятки
На мосту через Обь в Барнауле приступили к ремонту эстакад
Россельхозбанк на Алтае на 45% увеличил кредитование сезонных работ
В эфире ТНТ появится иностранный сериал “Это мы”
Телеканал 2х2 проводит конкурс-кастинг на роль ведущего
На телеканале СТС выходит новая комедия “Погнали”
Дорожники начали расширять Чуйский тракт в Первомайском районе
На Алтае будут судить “предприимчивого” сотрудника ГИБДД
В Майме 39-летний мужчина из ревности убил своего собутыльника
В Турочакском районе при переправе через Бию пропали три человека
Россельхозбанк запустил электронную регистрацию сделок с недвижимостью
День рождения Валерия Меладзе на “Дорожном радио”
Дарья Каширина: “В “Грозе” удалось создать образ России”
Телеканал ТВ-3 приглашает на шоу “Миллион на мечту”
Россельхозбанк запустил акцию “Юбилейная ставка!”
В Троицком районе тело 9-летнего мальчика нашли на трансформаторной подстанции