Яндекс Погода
Загрузка погоды...

19% российских работодателей не готовы нанимать начинающих специалистов

Специалистов без опыта работы нанимают 81% отечественных компаний. Чаще всего это делают представители крупного бизнеса, выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий. При этом для крупного бизнеса важным фактором выбора является возраст начинающих специалистов,  для среднего – уровень образования, а для малого – наличие профессиональных интересов у начинающих кандидатов.

В опросе принимали участие специалисты со всей России, которые отвечают за подбор линейного персонала по массовым профессиям[1], всего более 500 представителей компаний-работодателей.

Заинтересованность работодателей в сотрудниках без опыта работы

Преобладающее большинство работодателей (81%) сообщили, что нанимают сотрудников без опыта работы на линейные позиции. Наем новичков оказался наиболее распространен среди представителей крупного и среднего бизнеса. Каждый третий работодатель малого бизнеса (29%), наоборот, не рассматривает резюме кандидатов без опыта работы.

Готовность брать на работу кандидатов без опыта, в зависимости от типа бизнеса
Все Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) Средний бизнес (51-250 чел.) Крупный бизнес (251+ чел.)
Да 81% 71% 87% 91%
Нет 19% 29% 13% 9%

Наиболее часто людей без опыта работы нанимают в сфере общественного питания (97% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов – интернет-торговля (96%), на третьем – сфера образования и науки (89% респондентов).

Примечательно, что больше всего начинающих специалистов нанимают работодатели в Воронеже (93% респондентов), Санкт-Петербурге и Перми (по 85% опрошенных).

Критерии отбора кандидатов без опыта работы

В первую очередь при подборе соискателей без опыта работы работодатели оценивают социальные и личностные качества кандидатов, это отметили 70% опрошенных. Малый бизнес чаще, чем средние и крупные компании, отмечает наличие профессиональных интересов у начинающих соискателей (50%). Средний бизнес – уровень образования кандидатов (46%). А для крупного бизнеса наряду с профессиональными интересами имеет значение возраст новичков – каждый критерий набрал по 43%. Конкретное учебное заведение, в котором учится/учился соискатель, интересует работодателей в самую последнюю очередь. Этот критерий отметили всего 11% респондентов.

Основные критерии при подборе кандидатов без опыта работы,

в зависимости от типа бизнеса 

Все Микро- и малый бизнес

(0-50 чел.)

Средний бизнес

(51-250 чел.)

Крупный бизнес (251+ чел.)
Личностные и социальные качества 70% 75% 69% 67%
Профессиональные интересы 47% 50% 48% 43%
Возраст 39% 31% 43% 43%
Уровень образования 39% 35% 46% 37%
Качество выполнения тестового задания 38% 41% 37% 36%
Соответствие образования кандидата профилю компании 35% 31% 37% 37%
Наличие минимального опыта работы 29% 29% 34% 26%
Конкретное учебное заведение 11% 11% 12% 11%

Личные и социальные качества высоко ценят работодатели всех 12 крупнейших городов страны и во всех рассматриваемых сферах, сильнее всего – работодателями оптовой торговли (81%). Исключением является сфера транспорта, где приоритетом являются профессиональные интересы кандидатов без опыта.

Для чего нанимают кандидатов без опыта

Большинство работодателей нанимают новичков на позиции, не требующие опыта (61%). Также распространенной причиной для найма сотрудников без опыта является развитие кадров внутри компании и обеспечение ротации персонала (56%). Третьей причиной по популярности является снижение сезонной нагрузки на штатный персонал (31%). А вот экономия фонда оплаты труда – наименее распространенная причина для найма (14% респондентов).

Цели найма персонала без опыта работы,

в зависимости от типа бизнеса

Все Микро- и малый бизнес

(0-50 чел.)

Средний бизнес

(51-250 чел.)

Крупный бизнес

(251+ чел.)

Для выполнения работы, не требующей опыта 61% 60% 66% 60%
Для развития кадров в компании и обеспечения ротации 56% 55% 53% 59%
Для снижения нагрузки на штатный персонал в высокий сезон 31% 36% 32% 25%
С целью экономии фонда оплаты труда 14% 12% 16% 15%

Стоит отметить, что работодатели 9 крупнейших российских городов нанимают людей без опыта работы для выполнения заданий, не требующих соответствующих навыков. В трех городах – Москве, Самаре и Воронеже – приглашают специалистов без опыта для развития кадров внутри компании с последующей их ротацией.  В сфере строительства и финансов чаще всего нанимают начинающих специалистов для выполнения работы, не требующей профессионального опыта – 68% и 50% соответственно.

[1] Массовые профессии – профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее).

Читайте ещё:

Федеральные дороги Алтая подготовили к паводку

Кто продолжает работать в нерабочую неделю?

Задержан заместитель главы администрации города Барнаула

Новости

Звёзды “Дорожного радио” призвали слушателей соблюдать карантин
Сотрудники ФСБ присекли крупный канал поставки наркотиков на Алтай
Федеральные дороги Алтая подготовили к паводку
Барнаулец оплатил продукты билетом Банка приколов
Кто продолжает работать в нерабочую неделю?
В Instagram набирает обороты челлендж #МОЙиПОЙ
Патриотическую драму “Боевая единичка” покажут на телеканале “ЧЕ!”
Как сохранить рассаду?
Россельхозбанк расширил возможности дистанционного обслуживания для бизнеса
Адвокат Павел Астахов возвращается на телеканал Dомашний в качестве телеведущего
Uno, Dos, Quatro!
Жительница Новоалтайска вонзила нож в грудь своему сожителю
На Радио ENERGY состоялось интервью участников группы Little Big
Временно прекращено курсирование международных поездов между Россией и Казахстаном
Из-за передвижения военных временно перекроют Чуйский тракт
Радио ENERGY подарило тысячу роз своим барнаульским слушательницам
Россельхозбанк на Алтае привлек более 31 миллиардов рублей средств клиентов
Экшн “Бладшот” вышел на экраны при поддержке Радио ENERGY
Задержан заместитель главы администрации города Барнаула
Жители Алтая берут на 35% более скромные ипотечные кредиты, чем в целом по России